笔者随意调查了几位学员：张小姐,大学毕业两年多,在一家网络公司作人力专员,负责招聘工作.她告诉笔者,她是学园林专业的,毕业那年觉得自己对园林工作并不是自己的兴趣,于是报名参加三级人力资源师培训班,通过统考获得了助理人力资源师执业资格证书.她凭着这个证书进入了现在这家公司人力资源部,为了进一步提升自己，她今年继续参加二级人力师考试。问起张小姐对这份工作的体会，她说，从事这份工作后找到一种“小资”的感觉，工作体面、收入不菲、竞争小、上升通道畅通，工资不低同时不失有闲，悠然的同时蕴涵发展。
     

      王女士，31岁，现在辞职参加人力资源培训班。她告诉笔者，原来她在一家公司做销售工作，一做就是五年，体验到做销售的辛苦，既要出差，又要喝酒应酬。觉得销售这个职业不适合自己。于是辞去工作利用两个月时间全力投入人力资源师课程学习和考试，准备改行做人资工作。在现场像王女士这种情况的占很大部分,她们中很多是从事其他工作,觉得现在职业不适合自己,通过学习人力资源课程,掌握人力六大模块,为跳槽打下基础。
     

      赵先生，现在是某大型企业的人力资源总监，他说，虽然做了人力资源管理工作六七年，但是由于人力资源管理理念不断的更新,觉得自己的知识结构已经陈旧，需要不断学习充电；同时，他所在的企业也要求他们要考取人力资源管理职业资格证书，这是从事工作的最低门槛。

      笔者找到一组数据:美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。广西职业培训网高级培训师刘博士告诉记者,“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的,人力资源工作前途无限。”

现状与前景：
　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上。