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 人力资源二级个人笔记（标注重点） |
| 文件大小： |
64.633K |
上传时间： |
2010-12-17 17:04:06 |
| 推荐级别： |
★★★★★ |
下载类型： |
笔记 |
| 下载地址： |
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| 资源简介： |
简介：
企业组织结构设计与变革
1、组织理论与组织设计理论的对比分析
答：1.组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论。（是运行的全部问题，属研究对象）
2.组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论。（把问题加以研究）
3.组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。
4.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。
2、组织理论的发展
答：经历了三个阶段：古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论。
1、古典组织理论，
代表人物：马克思.韦伯（Max Weber）、亨利.法约尔(Henri Fayol)
依据：行政组织理论
着重点：强调组织刚性结构
2、近代组织理论
依据：以行为科学为理论依据
着重点：强调人的因素
3、现代组织理论
依据：从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据
着重点：即吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。 |
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