针对客户的每一个内训项目，在内训前的需求调查阶段，我们的培训顾问将与企业培训负责人和内训参加者直接沟通，深入了解企业培训需求，及参加者在工作中的具体问题，以保证内训的有效针对性。这种与客户的密切合作关系是企业内训成功的关键因素。
 
 
 
  1.客户提出内训设想
  客户根据自身的实际需求提出培训设想 
 
 
  2.共同讨论并分析需求
  专业培训顾问直接与客户沟通，共同讨论并分析需求 
 
 
  3.递交内训方案
  培训顾问根据初步沟通的结果，制定建议培训方案 
 
 
  4.深入展开前期调研
  这一阶段对于内训的有效实施至关重要，培训顾问将与内训参加者通过面谈或电话访谈直接沟通、深入了解他们的工作职责、工作中的问题、困惑以及对培训的期望 
 
 
  5.共同调整并确定内训方案
  培训顾问根据深入调研所获得的信息，与企业培训负责人深入沟通，为客户度身定制个性化的内训方案 
 
 
  6.进行课程的个性化设计
  培训顾问针对客户公司的实际情况,进行课程的个性化设计 
 
 
  7.实施内训
 保证培训师最好的状态投入,保证培训的时间的节奏.
 
 
  8.内训效果评估
  参加人员对内训的收益、内容、讲师、培训形势等方面进行评估以了解对内训的满意度 
 
 
  9.内训后跟踪服务
  培训顾问对内训情况进行深入总结，陪训参加者可通过电话、邮件等方式与顾问直接沟通，共同探讨解决参加者在工作中遇到的实际问题.